Organisationsentwicklung

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Organisationsentwicklung ist ein Veränderungsprozess …

Organisationsentwicklung ist ein Veränderungsprozess, der sich auf die KULTUR, auf die STRUKTUR und auf das VERHALTEN bezieht und von den Betroffenen selbst getragen wird.

IMG_3190Die Systemische Organisationsentwicklung und Organisationsberatung geschieht auf dem Hintergrund der Systemtheorie und gestützt auf eigene langjährige Praxiserfahrungen wird meine Aufmerksamkeit weniger allein auf den einzelnen, sondern auf das gesamte soziale System und das Problem von Wechselwirkungen in Systemen gerichtet. Dabei stützt sich meine Beratung auf die sogenannte systemische Haltung und die systemische Sicht, die von einem systemischen Verständnis von Person, Team, Gruppe, Organisation und Prozessen ausgeht. Das Verhalten des einzelnen wird immer von dem jeweiligen sozialen System beeinflusst, der ebenso die Möglichkeit hat, die Entwicklung des sozialen Systems zu beeinflussen. So betrachtet lassen sich Probleme nie isoliert lösen, sondern sind im Zusammenhang des jeweiligen sozialen Systems zu betrachten.

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Mag. Roman Scheuchenegger MSc
Supervisor – ÖVS
T. +43676 908 80 16

 

 

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ÖVS – Österreichische Vereinigung für Supervision

Die ÖVS versteht sich als Garant für professionelle Supervision, qualitätsvolles Coaching bzw. neuerdings auch Organisationsentwicklung/Organisaitonsberatung und leistet im Sinne dieser Aufgabe vielschichtige fachliche und berufspolitische Entwicklungsarbeit. Ausdruck findet diese Arbeit in den verschiedenen Aktivitäten der Gremien der ÖVS. Durch die ÖVS erfolgt die Anerkennung von qualifizierter Ausbildung und über die Mitgliedschaft in der ANSE, Assoziation Nationaler Verbände in Europa, ist die ÖVS den vereinbarten europäischen Standards verpflichtet.



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